SGK'da 29 kodu nasıl düzeltilir?

SGK'da 29 kodunun düzeltilmesi, çalışanlar için önemli bir süreçtir. Yanlış bildirimler, çeşitli sorunlara yol açabilir ve bu nedenle düzeltme işlemleri zamanında yapılmalıdır. İşverenler ve çalışanlar, bu durumla karşılaştıklarında hangi adımları izleyeceklerini bilmelidir. Sürecin doğru bir şekilde yürütülmesi, hem işçi hem de işveren açısından önem taşır.

SGK'da 29 kodunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:

On Günlük Süre İçinde Düzeltme: İşverenin, işten ayrılış bildirgesini e-bildirge sistemi üzerinden iptal edip yeni bir bildirge vermesi mümkündür . Bu düzeltme, işten ayrılışın 10 günlük süresi içinde yapılmalıdır .

İşverenle Birlikte Başvuru: 10 günlük sürenin geçmesinden sonra işveren kendi başına düzeltme yapamaz; işçinin ve işverenin birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurması gerekmektedir . Başvuruda iş sözleşmesi, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı gibi belgeler sunulmalıdır .

Mahkeme Başvurusu: İşveren başvuruyu kabul etmezse, işçi iş mahkemesine başvurarak işten ayrılış kodunun değiştirilmesini talep edebilir .

1. On Günlük Süre İçinde Düzeltme: İşverenin, işten ayrılış bildirgesini e-bildirge sistemi üzerinden iptal edip yeni bir bildirge vermesi mümkündür . Bu düzeltme, işten ayrılışın 10 günlük süresi içinde yapılmalıdır .
2. İşverenle Birlikte Başvuru: 10 günlük sürenin geçmesinden sonra işveren kendi başına düzeltme yapamaz; işçinin ve işverenin birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne başvurması gerekmektedir . Başvuruda iş sözleşmesi, fesih bildirimi ve varsa arabuluculuk tutanağı gibi belgeler sunulmalıdır .
3. Mahkeme Başvurusu: İşveren başvuruyu kabul etmezse, işçi iş mahkemesine başvurarak işten ayrılış kodunun değiştirilmesini talep edebilir .